近日，风光股份披露了其《2025年限制性股票激励计划（草案）摘要》，宣布拟向激励对象授予1193万股限制性股票。
根据草案，实施激励计划的目的为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。
激励计划覆盖人数达8.43%
根据草案，本次激励计划授予的激励对象总计82人，占公司员工总人数（截止到2024年12月31日员工总人数为973人）的8.43%。包括：公司董事、高级管理人员；管理类骨干人员、专业技术类骨干人员、业务类骨干人员。激励对象中不包含独立董事和监事，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
这不仅标志着风光股份在人才激励机制上迈出了重要一步，更是对风光股份全体员工辛勤付出与卓越贡献的深情回馈。
风光股份作为一家专业从事高分子材料化学助剂研发、生产及销售的高新技术企业，随着业务的拓展和产销规模的不断扩大，未来，风光股份将需要大量生产、管理、技术、营销人员，随着行业及人才竞争的加剧，公司人才成本随之增加，需要有长期的激励政策配合，实施股权激励是对员工现有薪酬的有效补充。
本激励计划拟向激励对象授予1193万股限制性股票，约占本激励计划草案 公告时公司股本总额的5.97%，无预留授予股份，授予限制性股票授予价格为8.60元/股。
对此，风光股份表示“本次限制性股票的授予价格及定价方法是以促进公司发展、维护股东权益为根本目的，基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可，本着激励与约束对等的原则而定，体现了公司实际激励需求。”
考核目标强调营收净利双增
本次限制性股票激励计划考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核和个人层面业绩考核。
公司层面业绩考核要求考核年度为2025—2029年五个会计年度，每个会计年度考核一次。
第一个归属期，公司需满足条件：以2024年营业收入为基数，2025年的营业收入增长率不低于10%或2025年净利润为正。
第二个归属期，公司需满足条件：以2025年营业收入为基数，2026年的营业收入增长率不低于15%或2026年净利润不低于10000万。
第三个归属期，公司需满足条件：以2026年营业收入为基数，2027年的营业收入增长率不低于30%或以2026年净利润为基数，2027年净利润增长率不低于50%。
第四个归属期，公司需满足条件：以2027年营业收入为基数，2028年的营业收入增长率不低于50%或以2027年净利润为基数，2028年净利润增长率不低于80%。
第五个归属期，公司需满足条件：以2028年营业收入为基数，2029年的营业
收入增长率不低于50%或以2028年净利润为基数，2029年净利润增长率不低于80%。
激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施，依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。若公司层面业绩考核达标且个人层面绩效考核达标（即个人年度绩效总得分达到“60分”及以上），激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×个人层面归属比例（Z）。
从上述内容可以看出，风光股份公司层面业绩指标为营业收入增长率，营业收入增长率是衡量企业经营状况和市场占有能力、预测企业经营业务拓展趋势的重要标志。从这一点而言，未来五年，风光股份仍以规模扩张和市占率的提升为重点发展目标。如果按照方案中净利润指标测算，2026年净利润不低于10000万，2027年净利润增长率不低于50%，2027年净利润将达到1.5亿，2028年净利润增长率不低于80%，2028年净利润将达到2.7亿，2029年净利润增长率不低于80%，2029年的净利润将达到4.86亿。根据申万行业中基础化工的行业平均市盈率20倍计算，公司未来5年股价可能接近百元大关，市值接近200亿。
风光股份产品主要为受阻酚类主抗氧剂、亚磷酸酯类辅助抗氧剂等单剂产品，并在此基础上根据客户的需求成功开发出集成助剂产品，提供一站式高分子材料助剂解决方案及其产品。
当前，由于国家产业政策扶持和下游产业的快速增长提供的良好发展空间，高分子材料化学助剂产业市场容量快速扩张，作为行业领先企业，风光股份拥有先发优势、资金和规模优势、技术优势、全产业链优势，从行业发展趋势来看，风光股份仍有较大的上行空间，本次激励计划对于公司未来发展战略和经营目标的实现具有积极的促进作用。
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